2017年10月4日 - 地產界現時仍舊是由男性主導的行業，然而近年女性正漸漸在此男性傾向的行業中佔一席位。資料顯示，香港的地產代理行在亞太區內擁有最多女性代理；但由於工作缺乏靈活性，只有少部分女性能夠擔任高層職位。根據近期一個由美國華盛頓都市土地學院（Urban Land Institute）及安永會計師事務所進行的研究顯示，在受訪的280名香港女性中，一半以上受訪者表示她們感受到平衡家庭和工作的挑戰及壓力。60％受訪者認為這對他們來說是障礙。一般來說，許多公司對行內的女性不再有性別歧視，但當女性受長期受聘時，不免要面對一些生活及家庭挑戰。
OKAY.com的其中一個目標，就是建立良好的工作環境讓女性自由發展。我們的管理團隊當中67％為女性，105名員工中亦共有74位女性。
我們的董事會主席孫麗雲女士（Beverly L.W. Sunn）是首位於亞太區建立房地產及跨境安置公司的美籍女企業家，亦是著名的國際婦女論壇（IWF）香港分會董事會成員。此外，OKAY.com團隊中主要高級職位均由女性擔當，負責管理整個團隊；而且公司最高收入的地產代理也是女性。
就協助地產代理事業發展及提升他們領導能力而言，OKAY.com提倡以性別平等及表現制來計算代理的成功。我們通過這個理念，成功吸引女性高層職員加入及留職，她們亦十分享受彈性工作安排。她們懷孕時公司團隊亦會提供支援，確保她們能得到充分休息，自由安排工作時間來專注家庭需要。OKAY.com自成立後有75%女員工選擇在生小孩後重回工作岡位。
支援女性發展對機構成功十分重要，特別是當女性佔員工總數75%。OKAY.com在建立內部團隊時，一直以多元化為公���理念，目的是創造一個以工作能力而非性別來區分員工優劣的環境。公司的整體理念是靈活彈性，包括完全彈性工作時間、在家工作、資源分享、及鼓勵工作及生活平衡等。這些原則對整家公司均有益，且能提高員工滿意度高並降低離職率。能夠按個人需要而自由地安排工作時間，是令OKAY.com的女性地產代理得到個人成功的最大原因。
儘管這與香港大部分要求長工時的公司來說完全相反，彈性工作使代理能更專注自己的事業發展，以致OKAY.com的收入為行內平均水平的三倍。
此外，這種靈活性使許多男性代理也可以承擔更多家庭責任及照顧小孩，使他們的配偶能夠追尋自己的夢想和事業。
OKAY.com正努力消除大眾對彈性工作的負面觀感—其中最常見的誤解是，彈性工作會影響員工的晉升或加薪機會。然而，女性員工自行作決定反而加速了她們的內部晉升。
除了讓地產代理靈活安排工作，OKAY.com更提供數個不同的方法協助女代理。例如師友指導計劃，使她們有機會跟隨有經驗的代理工作及合作，有助學習如何成為更專業的代理；若她們需兼顧家庭事務，她們可以尋求團隊成員協助，互相分擔工作。OKAY.com一直奉行此文化，以致我們在過去十二個月內得到百分之百增長。
OKAY.com並不奉行等級制度或形式上的「發展計劃」，地產代理對公司的投入感及個人發展均來得相當自然。同時，每位代理都樂意協助團隊成員，不論是分享市場知識、師友指導或個人發展。管理層十分歡迎任何有助公司改進或變得更專業的意見，而且，許多由員工提供的新思維現已被納入我們的科技發展、市場推廣、服務、定價、招聘和培訓之中。
研究顯示，一般在管理層職位的女性大多不願意為新來的女職員提供協助，因為她們懼怕競爭。然而，這情況在OKAY.com絕對沒有出現。
因OKAY.com鼓勵合作的營運模式，女代理並不會視他人為威脅。在一個競爭如此激烈的地產行業中，OKAY.com卻奉行與傳統完全相反的模式，專注於代理間的合作、團隊精神和資訊共享。工作與生活平衡將是未來的大趨勢，加上女性的影響力越來越高，我們非常期待往後在產業的發展。
